Modele lettre de résiliation smeno

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La cessation de l`emploi n`est jamais aisée. Mais être préparé avec des outils comme une lettre de résiliation peut au moins le rendre un peu plus simple. «Ce n`est pas tant le style qui est le mieux, c`est le style qui convient le mieux à l`histoire et à la culture de votre organisation, ainsi que les circonstances particulières entourant la décision de résiliation», a déclaré Chris Olmsted, actionnaire d`Ogletree Deakins à San Diego. «Les terminaisons sans explication peuvent donner lieu à des hypothèses erronées sur les motivations de l`entreprise. Par exemple, la résiliation d`un témoin dans une enquête de harcèlement sans explication peut donner lieu à la croyance que la compagnie a ridé contre l`employé, même si l`employé avait des antécédents de problèmes de rendement. Une lettre de résiliation bien rédigée et précise pourrait fournir des éléments de preuve contemporains établissant le fondement légitime de la résiliation. Considérez le style d`investigation et de documentation de la société pour plus d`informations sur la façon de gérer les sujets épineux, téléchargez notre eBook gratuit pour les chefs d`entreprise. «Fournir des constatations détaillées dans une lettre de résiliation ne peut pas toujours être la meilleure approche lorsque les circonstances impliquent une faute flagrante qui se traduit par ce qu`on appelle un renvoi sommaire [ou immédiat]», a déclaré Olmsted. Dans les cas où des comportements comme le vol, la fraude ou le harcèlement extrême ont lieu, il est probablement préférable de fournir des déclarations générales et des conclusions.

“La lettre pourrait se retrouver dans les mains de quelqu`un ou même être affiché sur Internet. Une lettre trop spécifique peut contenir des détails sensibles qui, s`ils sont divulgués à d`autres personnes, peuvent nuire à la réputation de l`entreprise. Paul Falcone (www.PaulFalconeHR.com) est formateur RH/conférencier/entraîneur exécutif et a occupé des fonctions RH senior avec Paramount Pictures, Nickelodeon et Time Warner. Son nouveau livre, 75 façons pour les gestionnaires d`embaucher, de développer et de garder de grands employés (Amacom, 2016), se concentre sur l`alignement des équipes de leadership de première ligne et sur la rétention des employés clés. Un contributeur de longue date à HR magazine, il est également l`auteur d`un certain nombre de Best-Sellers SHRM, y compris 96 grandes questions d`entrevue à poser avant que vous embauchez, 101 conversations difficiles à avoir avec les employés, 101 exemple d`écriture-UPS pour documenter la performance des employés Problèmes et 2600 phrases pour des examens de performance efficaces. C`est un moment où les chefs d`entreprise redoutent — mettre fin à un employé peut être un processus compliqué et émotionnel pour les deux parties impliquées. Leur remettre une lettre de résiliation après avoir parlé va un long chemin vers l`être direct et clair au sujet de votre décision. Pour vous aider dans le processus, nous avons créé un modèle de lettre de résiliation que vous pouvez télécharger et personnaliser.

«Il s`agit de vous informer que vous êtes immédiatement résilié pour non-exécution de votre travail à un niveau acceptable. Le 7 août 2016, vous avez reçu un avis de correction verbale pour des performances de travail innormalisées et une réticence à exécuter des tâches de travail correctement assignées. Le 4 octobre 2016, vous avez reçu un avertissement écrit pour les performances de travail et la rupture de l`équipement. Le 2 novembre 2016, vous avez reçu un avertissement écrit final pour les performances de travail sous-standard. Assurez-vous de déterminer ce qui doit être payé en vertu des politiques de l`entreprise et la loi applicable, en gardant à l`esprit que les lois de l`emploi varient d`un État à l`autre. Il est préférable de consulter les avocats pour assurer le respect des lois applicables. «Regardez d`abord comment la société mène ses investigations, documente ses constatations et s`engage dans des pratiques cohérentes dans des cas similaires», a déclaré Travis Griffith, vice-président des ressources humaines et de l`administration à Azubu, un e-sport mondial fournisseur de réseau de diffusion à Sherman Oaks, Californie.

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